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Pour répondre à la demande participative des salariés, une organisation concertative est-elle la seule à même de le faire ? 

 

Retour d’expériences et bonnes pratiques
avec le témoignage de
Michel HERVE,
Président Fondateur, Groupe HERVE

 

Mardi 28 mars 2019
de 12h à 15h
Paris 7

 

Inscription

Après « Comment rendre l’entreprise inspirante et développer l’engagement et le dépassement des collaborateurs pour une culture de performance ? », dernier sujet évoqué lors du précédent déjeuner, Connecting Pro People vous propose de vous réunir autour de Michel HERVE, Président-Fondateur du Groupe Hervé, dans ses locaux, pour échanger les bonnes pratiques qu’il a mis en place dans son entreprise, un mode de gouvernance dans l’ère du temps, qui sont les clefs du succès de son entreprise.

Sa vision, son retour d’expériences, qu’il est possible de dupliquer dans n’importe quelle entreprise, vous apporte une réponse concrète et un savoir-faire unique pour vous répondre.

Comme l’évoque Michel Hervé dans ses livres, une nouvelle ère s’est ouverte depuis une vingtaine d’années. Elle est caractérisée par l’horizontalité, la responsabilité et l’adaptation innovante. Aussi, selon lui, il nous faut adopter un mode de gouvernance qui garantisse à chaque échelon du pouvoir la participation et la représentation, la liberté et l’égalité, la fraternité, le holisme et l’harmonie, à rebours de la monarchie politique et économique. Ce mode d’organisation, c’est la démocratie concertative.

Pourquoi la démocratie s’arrêterait-elle aux portes de l’entreprise ? Il n’y a aucune raison, ni politique ni économique, que les salariés ne soient pas leur propre chef et ne puissent pas évoluer dans leur entreprise comme des intra-entrepreneurs. Aussi est-il temps de généraliser à toute organisation les manières de réussir déjà à l’oeuvre dans le web 2.0 : la coopération entre pairs, l’organisation en réseaux et l’intelligence collective comme sources d’ajustement permanent à un environnement évolutif.

Une telle révolution passe par la libération du pouvoir de création de chacun, au-delà de l’antique pouvoir de domination exercé par quelques-uns seulement.

En s’appuyant notamment sur l’expérience, unique en France, menée depuis quarante ans au sein du groupe Hervé, Michel Hervé témoignera de ses bonnes pratiques qui sont les clefs du succès de son entreprise.

Lors d’un déjeuner, Connecting Pro People propose de vous réunir, de façon informelle, en comité restreint, pour partager les pratiques exercées dans les entreprises et s’enrichir ainsi des expériences et bonnes pratiques des uns des autres.


Déroulé :

12h -12h10: Arrivé des participants
12h10 à 12h15 : Mot de Connecting Pro People
12h15 à 12h25 : Présentation rapide des participants
12h30 à 13h30: Intervention de Michel Hervé est  Président-Fondateur du Groupe Hervé
13h35 à 14h45 : Echanges
14h45 à 14h50 : Proposition de sujets que vous souhaiteriez partager en comité restreint.
14h50-15h00 : Clôture


Prochainement la présentation de notre intervenant.


Conditions d’inscription :

– Ouvert aux dirigeants et décideurs d’entreprises

– Vous souhaitez mettre en place ou avez mis en oeuvre des pratiques, des outils… dans l’entreprise et souhaitez partager des bonnes pratiques (et mauvaises afin de ne pas les reproduire) avec vos homologues…N’hésitez pas à vous inscrire, cet événement est fait pour vous.

– En vous inscrivant, vous vous engagez à respecter la confidentialité des échanges.

– Pour les membres de Connecting Pro People, ils bénéficient d’un tarif préférentiel et ont un accès prioritaire.
– Les entreprises cooptées par un parrain, un membre ou Top Management bénéficient également d’un tarif préférentiel.

Seul le règlement fait office d’inscription. A sa réception,  vous recevez une confirmation d’inscription. Votre facture vous sera délivrée le jour de l’événement ou vous parviendra par mail, après l’événement.

– Lorsque le nombre de place est atteint, il n’y a plus de possibilité d’inscription. (14 participants maximum)

– Toute réservation non décommandée 72h à l’avance (jour ouvré) est comptée comme due.

– Lieu  :  dans les bureaux du Groupe Hervé – Paris 7 – Communiqué à réception du règlement faisant office d’inscription

Lien d’inscription à venir.

Inscription

Inscription avant le 14 mars 2019